יום רביעי, 4 במאי 2016

בלוגולדת 8




אז עברה עוד שנה. כן, הייתי פעיל בבלוג הרבה פחות. הרבה פחות ממה שרציתי וממה שצפיתי. נראה שהגמילה המאולצת של ינואר/פברואר של שנה שעברה היתה יעילה יותר ממה שהערכתי בתחילה.
ובכ"ז, למרות שהורדתי קצב כתיבה, הצלחתי לפרסם השנה כ-50 רשומות. זה אומר שהקצב הממוצע היה בערך רשומה בשבוע. אבל זה מטעה, כי בחודשים האחרונים זה היה קרוב לאחת בחודש. מביך..


ובכן, חגיגת בלוגולדת 8 זה בערך כמו חגיגת יומולדת 80 – הרבה מהחברים כבר אינם בסביבה, קצב החיים איטי הרבה יותר, ואין כל ודאות שתהיה עוד חגיגה כזו בעוד שנה, כי הסוף נראה קרוב למדי. לפני שנה (וקצת) עבר הבלוג לדיור מוגן, בחסות הגוגל. כמה טוב היה המהלך, כי נראה שהאכסניה הישנה קורסת סופית בימים אלה, עם עוד מהלך שידרוגי טכני קטסטרופלי ובעיקר אטום לרחשי הלב של המשתתפים.

אבל בדיור המוגן הזה התחושה נקיה, יעילה, ובעיקר – הבית גדול בהרבה. אבל גם קצת קר ומנוכר. נכון שיש פעילויות אחרות, ובעצמי נשאבתי ממש לתחום הצילום, אבל זה אחרת, כי זה לא ממש בלוג. לפחות ניתן להתנחם בחשיפה מוגברת, כי זה חלק מהסיבה שבגללה אנחנו מפרסמים, לא? וכדי שתהיה פרופורציה – כיום הפרסומים שלי זוכים ביומיים לסך כל החשיפה שהיתה לי בבלוג הישן בתפוז לאורך כל שנות קיומו. אחרת, ושונה...

כאמור, הדגש האישי השתנה לי בהדרגה. הבלוג החל בתיאור החוויות השונות שהיו כרוכות במעבר לארה"ב. התחלתי אותו בלי תכנון ממש, ככה ברשומה חווייתית מקרית, מתוך כוונה להשלים את תחילת הסיפור לאחור, מתחילת ההחלטה בארץ על המהלך. אבל זה לא קרה, ונסחפתי ליומיום המסעיר.

בהתחלה בקושי היו לי קוראים, וזה באמת היה קצת מתסכל. אבל לאט לאט הבלוג צבר תאוצה, כשהבנתי איך העסק הזה עובד והכרתי עוד חברים. העליתי לכאן את המלצות הספרים שהשארתי לאורך הדרך והוספתי הרבה אחרות. גם הגיגים כלליים, חוויות מקצועיות, מרשמים ושאר נושאים שמעניינים אותי. כזה אני, אקלקטי ולא תמיד מתמיד.

חוויות הטיולים פה בארה"ב תפסו עם הזמן מקום מכובד יותר, והצילומים שהתלוו אליהם לשיפור התיאור וההמחשה, תפסו מקום רציני יותר ויותר – גם בבלוג וגם בתודעה היצירתית שלי. ובהמשך, מתישהו לפני כשלוש שנים, כשרכשתי את המצלמה הרצינית שלי (סוניה, למי ששכח), הדגש התחלף – כבר לא "הולך ומצלם", כי אם יותר "הולך לצלם".  

והיום הדגש היצירתי שלי הוא לגמרי בצילום. אבל זה מה שמאיים על קיומו של בלוג המילים הזה. כי הצילומים שאותם אני מפרסם, מושכים אותי יותר מהסיפור של "איפה הייתי, מה ראיתי ומה צילמתי". לכן אני בספק גדול עוד יותר מה יהה בסופו של הבלוג. כי כדי לפרסם צילומים לא צריך בלוג.

ובכ"ז, מקווה שאשוב להנות מהתחביב היצירתי הזה - גם מהצילומים וגם מהמילים. כי בסה"כ אני נהנה גם לכתוב (כשאני מגייס כוחות לעניין). מקווה להמשיך לראותכם פה, חברים – בתגובות כאן, וברשומות שלכם, איפה שלא תהיו (רק אל תתיאשו גם).

אז כאמור - איחולים לכולנו לעוד הרבה כיף.


ולמען הסדר הטוב, רשומות הבלוגולדת הקודמות:


יום ראשון, 1 במאי 2016

קצרים אביביים 2016



לא בטוח ששמתם לב, אבל את הקצרים של מרץ פספסתי. דווקא התארגנתי לקראת הרשומה החודשית באיסוף חומרים, אבל אז פשוט לא אספתי כוח וחשק להתיישב ולהשקיע בעניין הזה. חבל, אם כי לא מפתיע.
והחודש אפילו לא טרחתי לאסוף חומרים. הזנחתי את העניין לגמרי. היה לי ספק אם אכתוב את הרשומה הזו, מה גם שקל להמשיך ולפספס אחרי הפספוס הראשון. מתרגלים...
ובכ"ז, נראה לי נכון לסכם את החודשיים האלה. מה גם שלא כתבתי בהם כמעט כלום, מלבד הרשומה הבודדת על ה-S5 לקראת הפסח. אז הנה (עם הרבה צילומים):
יריד אומנויות
יצא לנו לבקר ביריד אומנויות נחמד בלס אנג'לס. היינו כבר ברבים כאלה, במסגרת עיסוקיה של אשתי, אבל איכשהו כבר הרבה זמן לא יצא לנו לבקר בכזה. הפעם לא היה לי תפקיד רשמי, אז נהניתי להסתובב עם המצלמה. קיבלתי שיתוף פעולה חיובי מכל מי שהיה שם, תמורת ההבטחה שאציין את שמותיהם של המציגים השונים:
Geologik לתכשיטי אבן וקריסטלים



Lutume למיקרו עציצים חביבים



GREENOVIA לסידורים זעירים של גינות (כי אין לי דרך אחרת לתאר את זה)



Localandlejos המייצגים אומניות אפריקאיות במוצרים קלועים


Joshica למוצרי קוסמטיקה, שנהניתי להשתעשע בלצלם


חגים
בארץ החגים נחגגים בקול גדול, כשרוב המדינה מתואמת. כאן זה אחרת, וכחילוני יש הרבה פחות תשומת לב על הטקסים בכל הפרטים. לפעמים זה די חבל, כי יוצא שלא מרגישים את רוב החגים. כך היה עם פורים, ומזל שפסח זה חג גדול יותר, אז שוב נהנינו עם חברים בכמה ערבים משותפים.
הרצאות
אביב פיתח לו מנהג נחמד, וברוב שעות הפנאי שלו בבית הוא מאזיל להרצאות מרתקות ביו-טיוב. יש לו כמה מועדפים, והנה אלה שגם אני נהנה להאזין לו. אז מוזמנים להיכנס לקישורים ולהפליג משם הלאה להרצאות ההמשך שהיו-טיוב מזמן:
·         יובל נוח הררי – בסדרה מרתקת במיוחד  על ההיסטוריה של האנושות, ולאיזה כיוונים האנושות תמשיך להתפתח (בסבירות גבוהה, אם נשכיל)
·         דן אריאלי – במגוון הרצאות משעשע ומרתק על האי-רציונליות, והיבטיה השונים בחיינו.
·         יורם יובל – הפסיכיאטר המרתק והמוכר בהרצאות על נפש האדם
·         ירון זליכה – החשב הכללי במשרד האוצר לשעבר, שהפך למרצה מרתק במיוחד, המצליח להפוך נושאים משמימים לכאורה בחשבונאות וכלכלה למרתקים.
כשרונות
די מזמן גיליתי פה שיש לי חיבה לתחרויות של גילוי כשרונות, כמו כוכב נולד, נולד לרקוד ודומותיהן. נפלא לראות את הכשרונות זוכים לבמה ופורצים אליה בגדול. הדוגמה הזכורה לטוב היא כמובן סוזן בוייל, אותה סבתא זפטה אנגליה שפתחה פה והפיקה פנינים, וריגשה מליונים.
לרוב אני לא אוהב שילדים משתתפים בתוכניות כאלה. המחשבה שלי היא לרוב שיש לתת להם להבשיל ולהתפתח, ואז להצליח אפילו יותר. אבל ברור גם שהשתתפות כזו תורמת להתפתחות ומעודדת את הכשרונות האמיתיים להשקיע ולהתפתח, כך שאני לא סגור על העניין.
לפני זמן מה נזכרתי באחת המשתתפות הצעירות שהופיעו בתחרות כשרונות, והפתיעה בגדול - Bianca Ryan שמה. מצאתי אותה ביו טיוב, ונהניתי להשמיע אותה לאביב, בעקבות שיחה על העניין. הנה, תתרשמו ותהנו:

בהמשך לסרטון הזה נתקלתי בשם שלא הכרתי, כעוד ילדה עם כישרון מיוחד - Jackie Evancho. האזנתי ונשארתי עם פה פעור וצמרמורת. הנה, תתרשמו בעצמכם:

וככה מצאתי עוד ילדה מיוחדת כזו - Amira Willighagen ההולנדית, שעם אותו השיר הקלאסי של ג'קי, היממה את הקהל, השופטים ואותי מול המסך. הנה:

טוב, היו עוד, כמו Paul Potts, הנערה הנהדרת Carly Rose Sonenclar ועוד רבים שנהניתי מהם בהמשך השוטטות. מוזמנים גם.
צילום
בחודשיים הללו יצא לי לצלם כמה פעמים, בכמה מקומות. הנה איזכור קצר:
באגן סבולבדה (עם גל ולבד)





בגני העולם



בגנים הבוטניים של לוס אנג'לס


במרחבים הירוקים שלמרגלו ההרים




אז זהו להפעם, בסיכום כפול. מקווה לאזור כוחות ולא לנטוש את הבלוג כליל. שלא יגמר הניצוץ הזה, כי כרגע נראה שהעניין בסכנה ממשית. אבל שוב, אולי יש בכל זאת תקווה...
איחולים לכל טוב לכולנו!

יום ראשון, 27 במרץ 2016

5S



לפני כמה ימים דיברתי עם חברה שהתקשתה לארגן דברים בביתה. "יש יותר מדי דברים לעבור עליהם, והם רק מתווספים ומצטברים" כך אמרה. "לדוגמה, אני צריכה למיין את ארון הבגדים, ויש לי שם המון, וקשה לי להחליט מה להשאיר, מה לתת, איפה לשים, וכד', וזו רק דוגמה קטנה", הוסיפה.
יש דרך מאוד מוצלחת לטיפול בסוגיות כאלה, והיא ישימה למפעלים שלמים, לחטיבות משרדיות, לקבצים במחשב האישי, וכן - וגם לבית, לארון הבגדים הביתי של החברה. לשיטה קוראים כאמור 5S, והיא אחת מהשיטות היסודיות והבסיסיות לשיפור, שאותה מיישמים בשלבים הראשונים של תהליכי ייעוץ. ממש התבקש שאפנה אותה לרשומה בדיוק בנושא הזה, שבטח יש לי בבלוג, אבל התפלאתי לגלות שלמרות שהתגית קיימת בלא מעט רשומות אצלי, לא התייחסתי לנושא אף פעם ביסודיות. אז לטובת אותה חברה, ולטובת כל מי שמעוניין, להלן עיקרי השיטה וקצת טיפים ליישום יעיל שלה.
ובכן, מה זה ה- 5S הזה?  זו שיטה לשיפור הסדר, הארגון והיעילות של סביבת העבודה (וגם ארון הבגדים, ועוד כמה עניינים). המטרה היא להפוך את סביבת העבודה וסביבת החיים לנוחים, יעילים וידידותיים לכל מי שמתפקד בהם. השיטה מורכבת מ-5 מרכיבים, שיש להם סדר פנימי בתחילה, אבל כולם מיושמים יחד בהמשך:

Sort (סנן ומיין):
עוברים על כל מה שנמצא בסביבת העבודה (או בארון), ומחליטים מה נחוץ ומה לא נחוץ. אם לא נחוץ בכלל – זורקים או תורמים, ומסלקים מהסביבה. אם נחוץ – כמובן שמשאירים (וממשיכים איתו לשלבי ההמשך). אבל יש עוד תשובה אפשרית לשאלת הנחיצות – מה אם לא יודעים? ובכן, יש תשובה גם לזה: משאירים בינתיים אבל מבודדים מהשאר ומאחסנים במקום מוגדר (קוראים לו אזור אדום). הרעיון של זה הוא שלרוב קשה להחליט באמת מה לא נחוץ. נניח (אם חוזרים לדוגמת הארון), חולצה שאהבנו אבל לא עולה עלינו, ואנחנו בעיצומה של דיאטה. אז הגיוני לא לזרוק, אבל גם לשמור כשימושית זה לא הגיוני, לפחות עד שינשרו הק"ג העודפים.
מה ששמנו באותו איזור אדום (או אם זה גדול, לסמן באדום ולא להשתמש בו בכלל), עדיין בידנו, ואנחנו יכולים להתחרט לגביו. אבל הוא כבר לא חלק מהיומיום שלנו, הוא מבודד ומוצא החוצה מהבלגן הכללי, שהופך כך למסודר יותר.
הדרך לעשות את זה היא לרוב להוציא החוצה את הכל (מרצפת הייצור, מהמשרד או מהארון, ולמיין בחוץ. ככה רואים את כל החבילה. את האזור האדום משאירים במקום מוגדר מבחוץ, ומה שחוזר - חוזר במסודר.
תמונות להמחשה (מפעילות שלי במפעלים)




Set in Order (סדר):
מה שהחלטנו להשאיר כחיוני, יש לסדר באופן הגיוני כך שיהיה נוח למצוא, נוח לקחת לשימוש ונוח להחזיר למקום. כמה עקרונות מנחים לעניין (מן הסתם אינטואיטיביים למדי):
תדירות השימוש - יש להתחשב בכל המשתמשים כך שהמקום שעליו מחליטים נוח לכולם. בדוגמת הארון – בגדי העונה זמינים ונגישים, ובגדי העונה הלא שימושיים בבוידעם או במדפים העליונים הפחות נוחים. ככה גם עם כלים וקבצים – מה שבשימוש תדיר זמין יותר, מה שפחות באיחסון מקומי ומה שעוד פחות במחסן מרוחק שנגיש פחות.
ניהול ויזואלי – חשוב שיהיה קל לאתר את מה שאותי צריכים במבט מהיר, וגם לראות בקלות מה חסר. מקובל לעשות שימוש בקודים של צבע שמאפשרים זיהוי מהיר, בסימונים ברורים, בארגון דברים בקבוצות פונקציונאליות וכד'.
עוד תמונות להמחשה





Shine and Clean (סבן ונקה):
סביבת העבודה שלנו וגם הדברים שבתוכה צריכים להיות נקיים. קל לזהות מה לא תקין כשנקי, קל, נוח ונעים להשתמש, ובמקרים מתאימים – גם בטיחותי ובריא יותר. אז כלי העבודה מנוקים היטב לפני שמוכנסים חזרה לסביבת העבודה, המקום מנוקה, מה שנחוץ נצבע מחדש. מין סדר פסח כזה. והחברה – היא צריכה לכבס מה שנדרש כשמוחזר לארון, לשאוב אבק מהארון ולנקות היטב מה שצריך.
ועוד כמה תמונות להמחשה





Standardize (סטנדרטים):
על מנת לא להפוך את העניין לפרוייקט חד פעמי, מוצלח ככל שיהיה, אלא להכניס את העניין למצב של שיפור מתמיד שמעבר לשימור, יש לקבוע כללים מוסכמים: מי אחראי על מה, כל כמה זמן עוברים על האזור האדום, כמה זמן ומתי מקדישים לנקיון וסדר, ושיפור מתמיד של הרמה. נניח, בדוגמץת הארון – 10 דקות ביום לפני החדשות מסדרים את הבגדים התלויים, מחליטים מה מכבסים, ומה מקפלים חזרה, מחליטים מתי מסדרים ארון לקיץ/חורף, למי תורמים מה וכד'. חשוב שכל המעורבים יהיו שותפים להחלטות האלה מתוך הסכמה. רצוי גם לתלות באופן בולט את עיקרי הסטנדרטים, כך שלא ישכחו ההסכמות.
הנה, ככה

Sustain (סגל כהרגל):
כמו שכדי לרזות לא מספיק להחליט על דיאטה, להיפגש עם דיאטן, ולעשות מנוי יקר למכון כושר, ככה נדרש גם לעשות מאמץ מתמשך כדי שהשיטה תעבוד בהקשר הזה של סדר ארגון ונקיון. כי את מה שקבענו כסטנדרטים צריך ליישם, צריך להתאים לנסיבות משתנות, צריך לתחזק וצריך לדעת לשמוח על השיפורים שמושגים.
אז חשוב לעמוד בסיכומים שקבענו בעניין, חשוב לעודד את עצמנו על מה שמושג, וכן, גם לחגוג את ההישגים. בחברות ומפעלים מעניקים פרסים וחוגגים שיפורים, בבית אפשר לקבוע שיוצאים יחד למסעדה/סרט/בילוי כלשהו רק כשמסיימים את המטלות הקשורות בשימור ויישום מה שהוחלט. זה עוזר להתמיד במאמץ, עד שכל העניין הופך להרגל, לטבע שני. וכמו שבדיאטה חשוב להישקל, חשוב לעצור ולבחון את הרמה (יש שיטות סדורות שישימות למפעלים ופחות לבית), ואם ההישגים מתדרדרים, יש להתניע את המאמץ מחדש ולתקן בשיטה שקבענו לעצמנו את מה שנדרש.
וכן, כמובן, חשוב לחגוג את ההישג, לקבוע לעצמנו תמריץ רגשי על כל הישג. נניח בילוי משפחתי אחרי כל יום נקיון, או במפעל - טקס מתן שבחים (ומתנות קטנות של הערכה).
ועוד דוגמאות מצולמות

לכל סביבת עבודה וסביבת חיים יש דרישות שונות וסדרים נוחים אחרים. אבל יישום עקרונות השיטה באמת שהופך את החיים לנוחים יותר וקלים יותר. לעובדים זה קל יותר, ואני בטוח שגם לחברה שתצליח להכניס סדר בארון יהיה קל ונוח יותר אחרי, ובהמשך גם.
אז בהצלחה לכולם, ושיהיה כיף!